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                    1. 面試考官最愛問的五大棘手問題如何作答?

                      來源: 2021-03-10 15:41:42

                        想要在面試中取得好成績,往往需要解決考場上那些“棘手”的問題。接下來,國家事業單位考試網(www.dgheyuetl.com)就帶著大家總結一下面試考官最愛問的五大棘手問題以及應對技巧。


                        一、動機性的問題


                        在面試中,會出現報考動機類題目,如“你為什么報考此崗位”等。有的考生在報考之前并沒有思考,只是人云亦云;有的考生直接說工作較為體面;甚至有的考生會說看中了福利待遇等等。當需要作答的時候,大部分考生往往會覺得自己心底的那個原因有點難以啟齒。


                        那么,此類題目到底應該如何作答呢?在內容層面,我們可以闡述現實性需求,如福利待遇、父母期望等,但是更應該把答題重點放在興趣愛好、成就動機方面。在表達層面,我們需要展現出自己對崗位的熱愛。


                        二、知識性的問題


                        在面試過程中,會出現重點考查知識性的題目,如宏觀政策類題目,三大路徑、六穩六保等;如專業術語,自動體外心肺復蘇除顫器等。


                        知識性題目,對于大部分考生來講,有一定的難度,會導致題目作答的針對性較差。那么,此類題目應該如何應對呢?只有補齊知識短板,不斷提升知識素養,例如可以關注宏觀政策、社會問題等,拓寬知識的深度和廣度。


                        三、兩難性的問題


                        在面試中,還會出現一類令你左右為難的題目,如“進入一個新單位,有的人選擇明哲保身,有的人選擇鋒芒畢露,如果是你的話,你會更傾向哪一個?”


                        像這樣兩難性的問題,一不小心就很容易自己給自己挖坑,這類問題也是很多考生的短板,在面試中一碰到這種類型的問題,不少的考生就會不知所措,不知道該如何作答。應對此類題目,要分析題干中的兩種觀點,既要分析兩者的共性也要分析兩者的不同,并結合崗位和自身特點做出選擇,闡述理由,此問題也就迎刃而解了。


                        四、情境模擬的問題


                        面試考場中,還會出現一類情境模擬的題目,如勸說群眾、勸說商家配合、模擬新聞發言人發言等,這類題目重點測查考生在與溝通對象溝通的過程中,能否準確把握情境,實現溝通的目的。


                        很多考生往往由于緊張、怯場、放不開等原因,導致未能結合場景、身份及意圖開展現場模擬。應對這類題型,就需要把握題干要求,在語言措辭中傳達真摯情感,最終實現溝通目的。


                        五、突發性的問題


                        在面試中,也會經常出現突發性的題目,如“部門準備開會,卻發現之前預定好的會議室正被本單位其他部門占用開緊急會議,你怎么辦?”


                        這類題目經常設置重重障礙,考查考生在高壓情境下是否能夠解決問題。這就需要考生面對突發情況,沉著冷靜,快速抓住問題,及時采取有效措施解決問題。如會議室被占用,如果時間較短,待緊急會議召開完畢后,安排大家進場開會。如果時間較長,則找尋其他能夠容納相應數量人員的辦公室。

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